Фонд заработной платы торгового предприятия: понятие, состав и показатели эффективности использования

3. Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы.

Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 5):

1 средства на оплату труда, включаемые в расходы на продажу по статье «Расходы на оплату труда»;

2 финансовый результат (прочие расходы);

3 прибыль нераспределенная и (или) чистая [22].

Рис. 5. Источники возмещения фонда заработной платы [22]

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся:

1 зарплатоотдача (Зо) – показатель стимулирования оборота розничной торговли:

(14)

где Р – объем оборота розничной торговли, тыс. руб.; ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.

Зарплатоотдача характеризует объем оборота розничной торговли на единицу фонда заработной платы.

2 зарплатоемкость (Зе) – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров, и определяется по следующей формуле [21]:

или (15)

С повышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость и, наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости;

1 коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы:

(16)

где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффективности использования заработной платы может быть выражен в процентах)

1 уровень фонда заработной платы в процентах к оборот розничной торговли;

(17)

1 фонд заработной платы на одного среднесписочного работника (Кр):

(18)

1 коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в сопоставимых ценах (Ко) [21]:

(19)

Поскольку зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы характеризуют эффективность ее использования с различных сторон и могут изменяться в разных направлениях и неодинаковыми темпами, для общей оценки целесообразно применять интегральный показатель использования заработной платы (Кинт.з.), рассчитываемый по формуле:

(20)

Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем оборота розничной торговли и прибыль предприятия.