Совершенствование мотивации персонала гостиницы

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов.

Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация.

Поэтому целью данной дипломной работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом гостиницы "Урал" и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях конкретной организации.

Для достижения поставленной цели в дипломном проекте определены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала;

Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия;

Произвести анализ существующей системы мотивации в гостинице "Урал".

персонал гостиница мотивационная система

Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для гостиницы Урал

Теоретический анализ организации системы мотивации труда предполагается выполнить на основе изучения научных достижений изложенных в информационных источниках, опыта, полученного в ходе обучения в Уральском институте бизнеса. Организация системы мотивации и стимулирования труда рассмотрена на примере гостиницы "Урал"

• Духовно-нравственное постижение хозяйства
• Социально-экономический феномен рыночного хозяйства
• Развитие персонала
• Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы
• Стимулирование как основа мотивации
• Виды и типы мотивов к труду
• Мотивационный процесс и методы мотивации
• Характеристика гостиницы "УРАЛ"
• Анализ экономической деятельности гостиницы "Урал"
• Организационная структура управления и состав персонала гостиницы "УРАЛ"
• Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице "УРАЛ"
• Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность