Анализ средней заработной платы и оценка эффективности ее использования
При анализе средней заработной платы следует определить ее изменение по сравнению с планом и уровнем предшествующего периода, выявить причины отклонений, дать оценку факторов, влияющим на эти изменения.
Таблица 3.19
Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Капитал» за анализируемый период
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
Темп роста, % |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Оборот розничной торговли, тыс. руб. |
61963,00 |
44995,00 |
-16968,00 |
72,62 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
118 |
87 |
-31 |
73,73 |
|
в том числе торгово-оперативного персонала |
58 |
43 |
-15 |
74,14 |
|
Производительность труда одного работника, тыс. руб. / чел. |
525,11 |
517,18 |
-7,93 |
98,49 |
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
6240,00 |
6685,00 |
445,00 |
107,13 |
|
Фонд заработной платы в процентах к обороту розничной торговли, % |
10,07 |
14,86 |
4,79 |
- |
|
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. |
52,88 |
76,84 |
23,96 |
145,31 |
При уменьшении объема оборота и уменьшении среднесписочной численности персонала предприятия произошло снижение производительности труда работников на 7,93 тыс.руб. или на 1,51%. (табл. 3.19)
Рост фонда заработной платы при уменьшении объема оборота розничной торговли обусловил рост уровня фонда заработной платы на 4,79%.
Средняя заработная плата возросла по сравнению с предшествующим периодом на 23,96 тыс. руб. или 45,31 %. Рост данного показателя при снижении объема оборота розничной торговли и снижении производительности труда имеет негативную оценку.
Между основными показателями по труду в сопоставимых ценах
(производительность труда и средняя заработная плата) должно выдерживаться определенное динамическое соотношение. Оно состоит в том, что по темпам роста первой из указанных параметров должен опережать второй не менее чем на 25 %.
С этой целью рассчитывают коэффициент опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (
) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы (
)
(37)
Для торгового предприятия ООО «Капитал» значение коэффициента означает, что на предприятии не выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата опережает рост производительности труда, что можно отнести к разряду экономических диспропорций, сложившихся на торговом предприятии ООО «Капитал».
Далее, определим размер экономии или перерасхода фонда заработной платы (DФЗПоп). Для анализируемого предприятия сумма перерасхода фонда
заработной платы из-за несоблюдения пропорций развития между производительностью труда и средней заработной платы составляет: