Менеджмент сегодня

Оценка материального стимулирования в организации

По составу персонала, надбавка за выслугу лет распределяется следующим образом:

Таблица 2.2.2. Распределение персонала администрации Ново – Савиновского района по размеру получаемой надбавки за выслугу лет

Количество сотрудников

Величина надбавки (в процентах)

Всего: 100%

-

18%

10

63%

15

12%

20

7%

30

Из представленных таблиц можно сделать вывод о том, что большая часть (63%) сотрудников получает надбавку в размере 15% к должностному окладу, приблизительно равные доли сотрудников имеют надбавку за выслугу лет в размере 20% и 10% к окладу, и, наконец, 12% сотрудников имеют 20%-ную надбавку к окладу. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что в администрации большая часть сотрудников имеет стаж работы от 5 до 10 лет.

Следующий метод материального стимулирования труда в администрации Ново – Савиновского района – надбавка за высокую квалификацию. При этом ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

Таблица 2.2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих

Квалификационный разряд

Размер надбавки за квалификационный разряд (в% к окладу)

Действительный муниципальный советник 1 класса

50

Действительный муниципальный советник 2 класса

48

Действительный муниципальный советник 3 класса

46

Муниципальный советник 1 класса

45

Муниципальный советник 2 класса

44

Муниципальный советник 3 класса

42

Советник муниципальной службы 1 класса

40

Советник муниципальной службы 2 класса

38

Советник муниципальной службы 3 класса

36

Референт муниципальной службы 1 класса

35

Референт муниципальной службы 2 класса

34

Референт муниципальной службы 3 класса

32

Секретарь муниципальной службы 1 класса

30

Секретарь муниципальной службы 2 класса

28

Секретарь муниципальной службы 3 класса

25

Перейти на страницу: 1 2 3 4