Суточные эгограммы ведущих сотрудников администрации с. Засопка
В психологии управления используется метод составления эгограммы, предложенной Дж.Дюссеем [17]. Эгограмма характеризует, в каком эго-состоянии и в течение какого времени пребывает анализируемый работник.
КР - Контролирующий Родитель,
ВР - Воспитывающий Родитель,
В - Взрослый,
СД - Свободное Дитя,
АД - Адаптированное Дитя,
БД - Бунтующее Дитя.
Методика эгограммы заключается в том, чтобы нарисовать столбик над названием каждого эго-состояния. Высота столбика указывает на то, сколько времени человек находится в каждой роли в течение дня. Заштрихованная часть столбика поясняет мнение испытуемого, что это время было потрачено не лучшим образом (рисунок 4).
Доминирующее эго-состояние человека свидетельствует о его стиле работы. Согласно проведенному тестированию, мы получили следующие результаты (таблица 8).
Глава администрации
Специалист
Главный бухгалтер
Рисунок 4. Эгограмма ведущих сотрудников администрации села
Таблица 8 Стили работы ведущих сотрудников администрации с.Засопка
|
Сотрудник |
Эго-состояние |
Стиль деятельности |
|
1. Глава администрации |
Взрослый (В) |
Часто он демократичен (как в общении, так и в принятом решении, ориентируется на информацию. Всегда деловит. Но не умеет настоять на своем и ориентируется на мнение окружающих |
|
2. Главный бухгалтер |
Контролирующий родитель (КР) |
Он авторитарен и ориентируется на себя, но в то же время заботится об окружающих и считает недопустимыми чрезмерную эмоциональность и непоследовательность в работе и общении с окружающими |
|
3. Специалист |
Контролирующий Родитель (КР) и Свободное Дитя (СД) |
Демократичный в общении, он может быть непоследовательным в принятии решений или не доводить их до реализации. В своей работе ориентируется на себя и любит ситуацию держать под контролем. |
Каждое эго-состояние имеет свои достоинства и недостатки, в зависимости от ситуации и условий работы.