Особенности подбора кадров в современных условиях

1. Внутренний отбор обходится дешевле, требует меньше затрат на такие статьи как адаптация и обучение.

2. При внутреннем отборе мы имеем дело с работниками, которые хорошо знакомы с организацией, что позволяет им легко адаптироваться в новой должности.

3. Внутренний отбор стимулирует людей к большей отдаче в работе.

При внутреннем отборе используются следующие подходы к выявлению подходящих кандидатов:

· выявление наиболее подходящих кандидатов из числа работающих на основании формальных характеристик (образование, стаж работы, пол, профессия, возраст и т.д.)

· организация конкурсов на замещение вакантных должностей.

· формирование кадрового резерва.

Внешний отбор

При этой форме отбора процесс поиска работы начинается с ответа на вопросы:

Где можно найти подходящих кандидатов?

Как установить с ними контакт?

Как заинтересовать их работой в нашей организации?

Для привлечения в организацию новых работников можно использовать различные средства: это и рекламные объявления о вакантных должностях в газетах, журналах, по радио и кабельному телевидению. Могут быть использованы отраслевые или тематические выставки, ярмарки вакансий. Возможными источниками рабочей силы также являются:

· рекрутинговые агентства

· службы (центры) занятости, биржи труда

· личные знакомства

· переманивание лучших работников из других организаций - «охота за головами» или хедхантинг (Headhunting).

Headhunting - это сложный и длительный поиск высококвалифицированных специалистов, тех специалистов, чье внимание работодателям не удается привлечь путем размещения рекламных объявлений, тех специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес - технологий, чей труд ценят там, где в настоящий момент они работают, и поэтому такие специалисты, как правило, не заинтересованы в поиске работы. У будущих работодателей заинтересованность в таких людях гораздо выше, чем у них самих.

Новым и перспективным средством поиска и привлечения кандидатов в наши дни стал Internet. Основными преимуществами этого средства поиска являются его относительная дешевизна и высокая скорость распространения информации. Кроме того, при этом автоматически происходит и первичный отсев, поскольку на сегодня пользователями Internet являются люди, обладающие достаточно высоким образовательным уровнем.