Качественный анализ полученных данных

. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке?

. Нравиться ли Вам постоянно находиться среди людей?

. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело? ;

. Испытываете ли Вы чувство затруднения, неудобства или стеснения, если приходиться проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?

. Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с товарищами?

. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?

. Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших товарищей?

. Правда ли, что Вы чувствуйте себя неуверенно среди мало знакомых Вам людей?

. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?

. Полагаете ли, что Вам не представляет особого труда внести оживление в мало знакомую для Вас группу?

. Принимаете ли Вы участие в общественной работе?

. Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством людей?

. Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не было принято сразу Вашими товарищами?

. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый для Вас коллектив?

. Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?

. Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей?

. Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?

. Верно ли, что у Вас много друзей?

. Часто ли Вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?

. Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?

. Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей?

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Примерный перечень основных вопросов для собеседования с кандидатами

1. Расскажите немного о себе.

2. Расскажите мне поподробнее о таком факте из Вашего резюме …?

. Почему Вы хотите получить именно эту работу?

. Почему на эту должность мы должны взять именно Вас? Докажите, что именно Вы нужны нашей организации.

. Работали ли Вы когда-нибудь в команде?

. Как Вы представляете командную работу?

. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны характера?

. За что Вас чаще всего критиковали и делали Вам замечания Ваши родные, друзья, коллеги по работе?

. С какими трудностями, по Вашему мнению, Вы столкнетесь на новой работе?

. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

. Как Вы относитесь сейчас к Вашему бывшему руководству?

. Что, по Вашему мнению, рассказал бы о Вас Ваш последний начальник?

. Расскажите о проблемах, с которыми Вы сталкивались на Вашем последнем месте работы?

. Вы чаще соглашаетесь или спорите? Почему?

. Как Вы обычно поступаете, если с Вами несправедливо обошлись? Как Вы реагируете на критические замечания?

. Расскажите мне о ситуации, в которой Вам приходилось улаживать разногласия между двумя людьми?

. Опишите пример того, как Вы поставили перед собой труднодостижимую цель и пришли ней, несмотря на препятствия.

. Были ли у Вас в работе какие-то ошибки, разочарования или вещи, которые получались не очень удачно? Расскажите о них.

. Что Вы считаете своими основными достижениями в жизни?

. Можете ли Вы привести примеры Вашего успеха в качестве члена команды?

. Вспомните какой-нибудь сугубо технический или сложный момент в Вашей работе; как Вы объясните его профану? Можете ли Вы объяснить мне его прямо сейчас?

. В какие сроки Вы могли бы приступить к новой работе?

. На какую зарплату Вы рассчитываете? Что Вы сможете сделать для организации, если Вам будут платить в два раза больше?

. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?