Качественный анализ полученных данных
. Некоторые люди утверждают, что менеджеры должны уметь делать все, что умеет их персонал, тогда как другие считают это необязательным и склонны думать, что менеджера можно "подловить" на какой-либо мелочи. Что Вы об этом думаете?
. Каковы Ваши увлечения, хобби? Чем Вы любите заниматься в свободное время?
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Результаты индивидуального собеседования
|
Профессионально важные качества кандидата |
|
Приветливый, доброжелательный, с улыбкой |
|
Общительный, контактный |
|
Компетентность профессиональная |
|
Активный, энергичный |
|
Уверенный в себе |
|
Эмоционально устойчивый |
|
Выраженное желание работать в данной должности |
|
Гибкий, сообразительный |
|
Инициативность, готовность брать ответственность на себя |
|
Целеустремленность, настойчивость в достижении цели. Стремление к профессиональному росту |
|
Обязательность, исполнительность |
|
Ориентация на достижение успеха |
|
Любознательность, готовность к обучению, саморазвитию |
|
Практичность, прагматизм |
|
Лидерские качества |
|
Честолюбие, тщеславие |
|
Речь четкая, ясная лаконичная. Хорошая культура речи |
|
Тенденция к сотрудничеству, партнерскому общению |
|
Приятный внешний вид, аккуратность в одежде, прическе, интеллигентность |