Методика анализа показателей по труду и заработной плате

ТПпт – темп прироста производительности труда, %;

ТП`зп – темп прироста средней заработной платы, %;

Узп – уровень заработной платы по плану, %.

Следующий этап анализа – анализ средней заработной платы.

При анализе средней заработной платы следует определить ее увеличение (уменьшение) по сравнению с плановой и факторы, влияющие на эти изменения. Аналогичные расчеты следует производить и при анализе изменения средней заработной платы в отчетном году по сравнению с прошлым. Вместе с тем, следует учитывать также изменение квалификационного состава работников и другие факторы.

Анализ численности работников, фонда заработной платы и средней заработной платы завершается сопоставлением темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для подержания правильного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы экономически целесообразно превышение темпов прироста производительности труда над темпами прироста средней заработной платы не более чем на 20%-30%. Зная темп роста производительности труда и средней заработной платы, можно исчислить коэффициент соотношения производительности труда и средней заработной платы (Кс):

(36)

Рассмотрев теоретические аспекты показателей по труду торгового предприятия и изучив методику их анализа, во второй главе дипломной работы произведем анализ показателей по труду торгового предприятия ООО «Капитал».

В пункте 2.1 рассмотрим краткую организационно-экономическую характеристику деятельности торгового предприятия.

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ