Основные направления повышения эффективности использования труда и его оплаты на торговом предприятии ООО «Капитал»
Окончание таблицы 3.27
|
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
|
5. Производительность труда одного продавца в действующих ценах, тыс.руб. / чел. |
ПТ = Р / Ч |
84,42 |
90,01 |
106,62 |
|
6. Средняя заработная плата одного продавца в действующих ценах, руб. |
ЗП = ФЗП / Ч |
6071,63 |
6071,63 |
100,00 |
|
7. Индекс цен |
Данные статистики |
1,105 |
1,105 |
100,00 |
|
8. Производительность труда одного продавца в сопоставимых ценах, тыс.руб. / чел. |
ППсц = ПТдц / Iц |
76,40 |
81,46 |
106,62 |
|
9. Средняя заработная плата продавца в сопоставимых ценах, руб. |
ЗПсц = ЗПдц / Iц |
5494,69 |
5494,69 |
100,00 |
Система расчета заработной платы продавцов по подвижной шкале в ООО «Капитал» предполагает соблюдение следующего нормативного соотношения:
при росте производительности труда на 1%, средняя заработная плата должна возрасти на 0,60%. Итак, исходя из вышесказанного следует, что на ООО «Капитал» повышение производительности труда на 6,62%, которое должно привести к увеличению заработной платы продавцов на 3,97% [6,62 * 0,60]. Следовательно, заработок продавца ООО «Капитал» в декабре месяце должен составить:
Заработок =1600
[(90,01 / 84,42 - 1)3,97)+1]= 8453,79 (руб.)
На предприятиях торговли оптимальной считается ситуация, когда производительность труда растет на 20-30% быстрее, чем средняя заработная плата одного работника, так как в результате этого происходит формирование прибыли и экономия средств на оплату труда. Так, если бы на предприятии ООО «Капитал» соблюдалась данная экономическая пропорция, а именно произошло увеличение производительности труда на 20%, то средняя заработная плата работника должна увеличиться на 12% [20,00 * 0,60]. Тогда заработок продавца ООО «Капитал» составил бы:
Заработок = 1600* [(90,01 / 84,42 -1)* 12) +1] = 22316,76 (руб.)
На предприятии не выдерживается соотношение между динамикой труда и средней заработной платой, то есть у предприятия ООО «Капитал» имеется опасность возникновения в будущем относительного перерасхода средств на оплату труда, что в свою очередь приведет к росту издержек обращения и, соответственно, уменьшению финансового результата деятельности предприятия.
При применении данной системы оплаты труда на предприятии ООО «Капитал» каждый работник в целях повышения заработной платы будет заинтересован в увеличении производительности своего труда в максимальной степени, что, несомненно, положительно скажется на конечных результатах деятельности предприятия.
Мотивировать работников на самоотверженную работу в интересах предприятия необходимо. Более того, руководителю легче работать с мотивированным персоналом - в этом случае у подчиненных выше готовность к