Исследование организации оценки и аттестации персонала
Таблица 9. Оценки, соответствующие уровням проявления признаков
|
1 |
2 |
3 |
Общая оценка (Р) | |
|
Янутенок Е. А. |
0,3 |
0,4 |
0,3 |
1 |
|
Иванов С. Н. |
0,375 |
0,4 |
0,3 |
1,075 |
|
Кандауров И. Н. |
0,375 |
0,4 |
0,3 |
1,075 |
|
Перевалов А. С. |
0,3 |
0,4 |
0,3 |
1 |
|
Бесперстов В. А. |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,9 |
|
Алехин А. А. |
0,3 |
0,4 |
0,225 |
0,925 |
|
Семенов А. В. |
0,3 |
0,4 |
0,3 |
1 |
|
Новиков С. П. |
0,3 |
0,3 |
0,225 |
0,825 |
В таблице 9. показаны оценки, соответствующие уровням проявления признаков (количество выполненных плановых и внеплановых работ, качество выполненных заданий, соблюдение сроков выполнения работ) и в отдельном столбце указана общая сумма по каждому сотруднику. Количественные оценки по каждому из признаков определяются путем сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки в виде полученных заданий, установленных сроков, среднего уровня достигнутых результатов.
Комплексная оценка (Д) каждого сотрудника получается на основе учёта всех рассмотренных выше показателей оценки и представлена в таблице 10.
Таблица 10. Комплексная оценка (Д) сотрудников
|
П |
К |
Р |
С |
К=ПК+РС | |
|
Янутенок Е. А. |
1,01 |
0,75 |
1 |
1 |
1,76 |
|
Иванов С. Н. |
1,09 |
0,92 |
1,075 |
0,89 |
1,96 |
|
Кандауров И. Н. |
1,18 |
0,92 |
1,075 |
0,89 |
2,04 |
|
Перевалов С. А. |
0,93 |
0,83 |
1 |
0,8 |
1,57 |
|
Бесперстов В. А. |
0,84 |
0,75 |
0,9 |
0,8 |
1,35 |
|
Алехин А. А. |
0,84 |
0,75 |
0,925 |
0,8 |
1,37 |
|
Семенов А. В. |
1,05 |
0,92 |
1 |
0,8 |
1,77 |
|
Новиков С. П. |
0,77 |
0,75 |
0,825 |
0,8 |
1,24 |