Анализ объема, состава и источников возмещения фонда заработной платы предприятия торговли. Оценка влияния факторов на изменение фонда заработной платы

На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работы. В результате этого потребления формируется заработная плата работников.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и необработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, носящие систематический характер.

В таблице 3.13 проведем анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО «Капитал».

Проведенный анализ состава и структуры фонда заработной платы позволил сделать следующие выводы.

Заработная плата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам увеличилась на 85,51 тыс. руб. или на 7,13%. При этом удельный вес данных выплат снизился на 2,06%.

Сумма премий и вознаграждений увеличилась на 20,32 тыс.руб. или на 29,34%. По удельному весу рост составил 0,23%.

Таблица 3.13

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году торгового предприятия