Проведение аттестации работников как способ мотивации: организация и оценка эффективности

_

Стаж работы (по специальности) 3 _ лет, в данной должности

_3 лет.

Стаж работы в сфере торговли лет, в данной должности _ лет.

Наличие наград, сертификатов, дипломов _ _

Сведения о повышении квалификации

" _" _ 20 года Подпись

Телефон: дом.

сл.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

ООО «ЭЛМА»

I. Общие положения

Аттестация работников ООО «Элма» (далее по тексту - фирма) призвана способствовать совершенствованию деятельности по управлению персоналом, в том числе организации рекрутинга и ротации всех категорий работников, а также повышению объективности при определении уровня их профессиональной подготовки и его соответствия нынешнему месту работы.

. Аттестации подлежат работники фирмы всех категорий, отвечающие следующим условиям:

.1. Заключившие бессрочный трудовой договор.

.2. Проработавшие в фирме не менее 12 календарных месяцев при условии, что данная работа является для них основной.

.3. Не аттестовавшиеся в течение последних 12 календарных месяцев.

. Решение о необходимости аттестации отдельных работников принимается заместителем директора фирмы в отношении каждого такого работника индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.

. Аттестации не подлежат следующие работники фирмы:

.1. Работники в возрасте до 18 лет.

.2. Беременные женщины.

.3. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

.4. Работники, находящиеся в длительной служебной командировке или на стационарном лечении Организация подготовки и проведения аттестации работников фирмы.

. В целях надлежащей организации проведения аттестации работников фирмы:

Формируется аттестационная комиссия.

Утверждается график проведения аттестации.

Составляются списки работников, подлежащих аттестации.

Осуществляется подготовка иных, необходимых для проведения аттестации документов.

Разрабатывается, утверждается и доводится до сведения соответствующих должностных лиц План подготовки и проведения аттестации работников фирмы.

Реализуются другие подготовительные мероприятия, являющиеся существенными для обеспечения надлежащей организации процедуры проведения аттестации.

. Состав аттестационной комиссии фирмы утверждается приказом заместителя директора и включает в себя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель из головного офиса ООО «Элма» г.Новосибирска в качестве независимого эксперта Оценка эксперта профессиональных качеств аттестуемого принимается во внимание при подготовке аттестационного листа работника.

. В необходимых случаях для надлежащей организации аттестации работников фирмы в составе аттестационной комиссии могут формироваться временные подкомиссии, уполномоченные проводить аттестацию определенных категорий работников: менеджеров продаж, менеджеров по снабжению, бухгалтеров и т.п. Решение о формировании подкомиссий принимается председателем аттестационной комиссии.

. Основным рабочим документом, регламентирующим порядок проведения аттестации работников фирмы, является План аттестации работников фирмы.

Проект Плана предлагается членами аттестационной комиссии и утверждается заместителем директора ООО «Элма» на предстоящий аттестационный период. Проект плана утверждается заместителем директора, после чего доводится до сведения должностных лиц фирмы.

. Последующая работа по аттестации работников фирмы организуется в соответствии с графиком.

График аттестации работников фирмы разрабатывается секретарем аттестационной комиссии и утверждается председателем аттестационной комиссии, после чего доводится до сведения каждого аттестуемого под личную подпись не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.

В графике аттестации указываются:

Номер аттестуемого по порядку.

Фамилия, инициалы, должность (место работы) аттестуемого.