Анализ квалификации кадров
Работа по повышению квалификации является составной частью подготовки кадрового резерва и потому предусматривается коллективными договорами администрации с работниками предприятия, а сами мероприятия по повышению квалификации находят отражение в системе планирования на предприятии.[1,с.157]
трудовой ресурс производительность квалификация
3. Практическая часть
Таблица №1 Обеспеченность организации кадрами и их движение
|
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год | |
|
план |
факт | ||
|
1. Среднесписочная численность работников (чел.) - всего : |
271 |
259 |
251 |
|
В том числе: промышленно производственного персонала (чел.) из него: |
265 |
251 |
240 |
|
- рабочие |
200 |
192 |
183 |
|
- руководители |
9 |
9 |
10 |
|
- специалисты |
30 |
32 |
31 |
|
- служащие |
20 |
12 |
11 |
|
- прочие |
6 |
6 |
5 |
|
2. Принято, (чел.) |
80 |
Х |
62 |
|
3. Уволено, (чел.) в том числе: |
53 |
Х |
54 |
|
- по собственному желанию |
45 |
Х |
43 |
|
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
Х |
5 |
|
4. Общее число отработанных всеми рабочими за год (тыс.чел.-дней) |
46,1 |
45,1 |
44,3 |
|
5. Общее число отработанных всеми рабочими за год (тыс.чел.-часов) |
350,5 |
348,2 |
345,8 |
Таблица №2 Изменение структуры персонала.
|
Категория персонала |
Предыдущий год |
% |
Отчетный год |
Изменение удельного веса персонала | ||||
|
план |
% |
факт |
% |
По сравнению с планом |
По сравнению с пред. годом. | |||
|
В том числе: промышленно производственного персонала ППП (чел.) из него: |
265 |
100 |
251 |
100 |
240 |
100 | ||
|
- рабочие |
200 |
75,47 |
192 |
76,49 |
183 |
76,25 |
-0,24 |
0,78 |
|
- руководители |
9 |
3,39 |
9 |
3,59 |
10 |
4,17 |
0,58 |
-4,83 |
|
- специалисты |
30 |
11,33 |
32 |
12,75 |
31 |
13 |
0,25 |
1,67 |
|
- служащие |
20 |
7,55 |
12 |
4,78 |
11 |
4,58 |
-0,2 |
-2,97 |
|
- прочие |
6 |
2,26 |
6 |
2,39 |
5 |
2,08 |
-0,31 |
-0,18 |